Coaching d’organisation : comprendre les nœuds et les défaire sans précipitation
Les entreprises n’ont maintenant pas d’autres choix que de se transformer afin d’être plus performantes et plus résilientes dans des contextes toujours plus difficiles et incertains. Les clients que nous transformons ont compris qu’une transformation de leur système complet est nécessaire. Cela inclut leur savoir-faire mais aussi leur savoir-être. Quand…
Mon automne 2021
Sonner juste quand le changement est nécessaire Cela fait plusieurs semaines que je me demande comment écrire mon message d’automne. J’ai pris la photo ci-dessus en me promenant seule sur une ile du fleuve Saint Laurent au Québec, il y a quelques semaines et je me rappelle avoir réfléchi alors…
Mon été 2021
Sonner juste ensemble dans l’éloignement Pouvons-nous improviser ensemble un beau morceau de musique cet été, en s’éloignant et en se retrouvant librement tels des musiciens de jazz ? Cette année, je me suis beaucoup déplacée professionnellement. J’écris d’ailleurs aujourd’hui depuis le Québec, chez un client installé au bord du fleuve Saint-Laurent…
Mon printemps 2021
Sonner juste avec le renouveau de la vie en plein confinement S’éveiller au printemps et attendre la fin du confinement comme pour retrouver mes amis à la rentrée des classes… Cette nouvelle saison me rend joyeuse et j’ai envie de me reconnecter avec vous, les personnes que j’ai croisées pendant ma vie…
Les dirigeants performants ont un point commun : ils savent confronter
Je continue ma série sur les compétences relationnelles d’un manager (exemplaire évidemment…). Je vous ai parlé dans mes derniers articles du feedback et de l’assertivité. Pour rappel, l’assertivité c’est quand je m’adresse à l’autre en me respectant et en le respectant.Ni paillasson, ni hérisson… Aujourd’hui je vais vous parler d’un…
Les aménagements de bureau optimisés pour les équipes agiles
J’ai été interviewée par Florent Mariette qui écrit des articles sur les aménagements de bureau pour des architectes. J’ai accompagné son équipe chez Veepee ces 2 dernières années. Il voulait avoir mon regard de coach agile sur l’optimisation des bureaux. https://www.linkedin.com/pulse/interview-sylvie-moumem-coach-agile-florent-mariette/?trackingId=oXZAi3b4Hf6%2FK6zs9WNY%2BQ%3D%3D Pour conclure, je dirais que les bureaux doivent maintenant…
L’assertivité, gros mot en vogue que personne ne comprend…
L’assertivité est un gros mot très en vogue en ce moment dans l’entreprise, comme la résilience et l’agilité. Nous devons tous être assertifs, résilients et agiles pour faire face à l’incertitude… Quand j’en parle avec mes clients, leur première réaction est, dans 95% des situations : « Mais, qu’est-ce que c’est exactement…
Le feedback est un cadeau… mais de temps en temps, il vient de chez Ikea et je dois le monter moi-même…
Le feedback est un de mes sujets préférés. C’était d’ailleurs le sujet de mon dernier article, « Les feedbacks positifs : 1er outil des managers pour renforcer la confiance en soi (et le plus rapide en plus…)« . Quand j’accompagne des dirigeants, des managers ou des équipes, c’est un sujet qui revient…
Les feedbacks positifs : 1er outil des managers pour renforcer la confiance en soi (et le plus rapide en plus…)
Les entreprises où j’interviens essayent de diffuser la culture du feedback. C’est donc un outil que j’aborde lors de mes accompagnements d’équipes et de managers. J’aborde également le sujet du feedback dans toutes les formations que je donne à des managers. Qu’est ce que le feedback? Pour faire court, le…
Droit à l’erreur: l’accepter ou le donner?
Quand j’interviens chez mes clients, tous parlent du “droit à l’erreur” comme acquis dans leur culture. J’essaye toujours de comprendre ce qu’ils mettent derrière cette expression. Parlons-nous d’accepter le “droit à l’erreur”, dans le sens de donner une seconde chance quand un collaborateur fait une erreur? Ou parlons-nous de donner…