J’ai lu « Leçons de vie » d’Elisabeth Kübler-Ross et David Kessler
Catégorie: Pour tous, développement personnel Plus j’avançais dans ce livre, moins j’avais envie de le poser… Ces deux docteurs en thanatologie ont accompagné des personnes de tout âge à la fin de leur vie. Ils ont tiré de ces expériences 14 leçons de vie: L’authenticité L’amour La relation à…
3 raisons de ne pas engager un coach!
3 Reasons You Should Not Hire a Coach Scott Elbin Government Executive http://www.govexec.com/excellence/executive-coach/2013/06/3-reasons-you-should-not-hire-coach/65288/?oref=dropdown Comme l’article est en anglais, je vais faire une petite synthèse. Ce coach explique les 3 situations où il décline une offre d’accompagner un client: 1 – Le dernier recours Quand l’entreprise a déjà décidé de…
J’ai lu « Systémique et entreprise » de Jacques-Antoine Malarewicz
Catégorie: Pour les coachs Voici un autre ouvrage très complet sur l’approche systémique pour le coaching en entreprise. Il complète très bien le livre « Du désir au plaisir de changer » de Françoise Kourilsky. Jacques-Antoine Malarewicz a sous-titré ce livre par « Mettre en oeuvre une stratégie de changement » ce qui résume très…
Quelles sont vos tendances cérébrales ? Petit quizz du vendredi…
Ce questionnaire d’auto-évaluation, gratuit, vous propose une série de 48 questions. Les résultats indiquent une tendance cérébrales, c’est à dire vos préférences de fonctionnement. Ce test prend 5 à 10 minutes, lecture de la réponse comprise. http://www.proprofs.com/quiz-school/story.php?title=quelles-sont-vos-tendances-crbrales
La spirale de Don Beck : êtes-vous bleu, rouge ou vert ?
La spirale de Don Beck : êtes-vous bleu, rouge ou vert ? À chaque étape de notre évolution correspond une couleur Sociétés et individus passent par les mêmes stades de maturation. C’est la théorie de la Spirale dynamique, une façon de figurer l’évolution de la conscience, personnelle ou collective. Voici…
Les Positions de Vie ou comment aller vers l’intelligence collective?
Le concept de Positions de Vie est un des concepts d’Analyse Transactionnelle (très largement utilisé en communication et coaching) à travers lequel on prend conscience de notre légitimité (au sens large) à exister. Dans chaque situation de notre vie, nous adoptons une position. Cette position dépend de l’estime que nous avons de nous…
S’y retrouver entre le Teambuilding, la cohésion d’équipe et le coaching d’équipe
Teambuilding, cohésion d’équipe ou coaching d’équipe… Des concepts interchangeables dans la bouche des non-initiés mais des démarches différentes et complémentaires.Le Teambuilding et la cohésion d’équipe visent à remotiver et à améliorer les relations entre les membres d’une équipe car une équipe qui se connaît mieux et où règnent la confiance…
J’ai lu « La communication non violente au quotidien » de Marshall B. Rosenberg
Catégorie: Pour tous, développement personnel Marshall B. Rosenberg est le fondateur de la Communication non violente (CNV) qui promeut une communication réellement respectueuse de soi et de l’autre. Ce livre est très court et se lit en moins d’une heure. A la fin de chaque chapitre vous trouverez un petit QCM pour vérifier que…
La chaîne YouTube « Vidéos sur le coaching systémique d’Alain Cardon »
J’ai reçu un message aujourd’hui sur la création d’une chaîne YouTube « Vidéos sur le coaching systémique d’Alain Cardon« . Il y a plusieurs vidéos courtes en français très intéressantes: Définition du coaching Coaching du leader dans l’entreprise Agile – Leadership La force du silence en coaching Coaching systémique pour les personnes et les…
Comprendre le burn-out
J’ai assisté la semaine dernière à un « Phosphore » , les conférences interactives mensuelles organisées chez International Mozaïk, sur un sujet très intéressant: « Crise aiguë et approche paradoxale. » L’objectif de la soirée était de comprendre comment un coach pouvait accompagner une personne ou une organisation en situation de crise aiguë. Dans un contexte…