Quelles sont vos tendances cérébrales ? Petit quizz du vendredi…
Ce questionnaire d’auto-évaluation, gratuit, vous propose une série de 48 questions. Les résultats indiquent une tendance cérébrales, c’est à dire vos préférences de fonctionnement. Ce test prend 5 à 10 minutes, lecture de la réponse comprise. http://www.proprofs.com/quiz-school/story.php?title=quelles-sont-vos-tendances-crbrales
La spirale de Don Beck : êtes-vous bleu, rouge ou vert ?
La spirale de Don Beck : êtes-vous bleu, rouge ou vert ? À chaque étape de notre évolution correspond une couleur Sociétés et individus passent par les mêmes stades de maturation. C’est la théorie de la Spirale dynamique, une façon de figurer l’évolution de la conscience, personnelle ou collective. Voici…
Les Positions de Vie ou comment aller vers l’intelligence collective?
Le concept de Positions de Vie est un des concepts d’Analyse Transactionnelle (très largement utilisé en communication et coaching) à travers lequel on prend conscience de notre légitimité (au sens large) à exister. Dans chaque situation de notre vie, nous adoptons une position. Cette position dépend de l’estime que nous avons de nous…
S’y retrouver entre le Teambuilding, la cohésion d’équipe et le coaching d’équipe
Teambuilding, cohésion d’équipe ou coaching d’équipe… Des concepts interchangeables dans la bouche des non-initiés mais des démarches différentes et complémentaires.Le Teambuilding et la cohésion d’équipe visent à remotiver et à améliorer les relations entre les membres d’une équipe car une équipe qui se connaît mieux et où règnent la confiance…
La chaîne YouTube « Vidéos sur le coaching systémique d’Alain Cardon »
J’ai reçu un message aujourd’hui sur la création d’une chaîne YouTube « Vidéos sur le coaching systémique d’Alain Cardon« . Il y a plusieurs vidéos courtes en français très intéressantes: Définition du coaching Coaching du leader dans l’entreprise Agile – Leadership La force du silence en coaching Coaching systémique pour les personnes et les…
Comprendre le burn-out
J’ai assisté la semaine dernière à un « Phosphore » , les conférences interactives mensuelles organisées chez International Mozaïk, sur un sujet très intéressant: « Crise aiguë et approche paradoxale. » L’objectif de la soirée était de comprendre comment un coach pouvait accompagner une personne ou une organisation en situation de crise aiguë. Dans un contexte…
Le coaching d’équipe sous l’influence du modèle de Palo Alto. Partage et échanges
Communication à la huitième journée de Rencontre de Paradoxes, 11 octobre 2009 Laurence Moryoussef, coach/fondatrice MANADOXE http://www.paradoxes.asso.fr/2009/10/le-coaching-dequipe-sous-linfluence-du-modele-de-palo-alto-partage-et-echanges/ Laurence Moryoussef explique de façon très synthétique et pragmatique comment son accompagnement d’équipes à évoluer depuis sa découverte du modèle Palo Alto. Elle détaille les postulats d’intervention et sa méthodologie ce…
Manager par le silence
Voici un très bon article de Kolibri sur le thème « Manager par le silence« . Beaucoup d’entre nous l’ont vécu dans leurs entreprises et Karine Aubry démontre ici clairement pourquoi cela est tellement destructif et inutile: perte de confiance des collaborateurs, propagation des rumeurs, etc… http://www.kolibricoaching.com/management-durable/manager-par-le-silence/
Le burn-out vu par un philosophe
Voici un article court qui résume très bien les raisons personnelles et environnementales du burn-out. Avec une très belle conclusion sur la nécessité de voir le Burn-out comme une opportunité. « Le burn-out est Global » par Pascal Chabot sur le Huffington Post http://www.huffingtonpost.fr/pascal-chabot/le-burnout-est-global_b_2511560.html
Dans quel cas appelle-t-on un coach? Les objectifs du coaching d’entreprise
Quand je parle du métier du coaching d’entreprise autour de moi, cela génère encore beaucoup de malentendus. Le terme « coach » est employé dans tellement de circonstances différentes que c’est assez complexe pour moi d’expliquer exactement ce que je fais et surtout ce que je ne fais pas quand mes interlocuteurs ont déjà des…