In Head-Hunting, Big Data May Not Be Such a Big Deal
New York Post – Adam Bryant – 19 juin 2013
Laszlo Bock est le Senior Vice-President de People Operations à Google.
Cette interview donne le point de vue de Google sur les méthodes de recrutement, les types de management et le leadership. Google a cherché une corrélation entre les résultats aux entretiens d’embauche et les performances des employés après quelques années. Les conclusions sont très intéressantes.
Laszlo Bock décrit aussi comment les managers sont évalués par leurs équipes tous les 2 ans et comment ils reçoivent un feedback.
Encore plus intéressant, j’ai retrouvé l’esprit du coaching dans la philosophie Google qui parle du changement, des retours META, etc…
