Etre un manager exemplaire ou ne pas l’être…
Une des principales qualités d’un manager est sa congruence. La congruence, c’est l’alignement entre ce que je pense, ce que je dis et ce que je fais. L’exemplarité rend visible la congruence. La citation attribuée, à tord ou à raison à Winston Churchill, résume ce qu’il se passe dans les…
« Le jour où je me suis aimé pour de vrai… » de Charlie Chaplin
A 83 ans, Charlie Chaplin écrit ce poème très touchant et nous offre une mangnifique leçon de vie. L’essentiel dans la justesse… Bonne lecture… Le jour où je me suis aimé pour de vrai… Le jour où je me suis aimé pour de vrai, J’ai compris qu’en toutes circonstances, J’étais…
La joie, une émotion à cultiver sans modération…
Savons-nous reconnaître les émotions qui nous traversent? Pas toujours… Pas toujours évident de faire le tri entre les 5 émotions primaires: La joie, la colère, la peur, la tristesse et le dégout. Sur ces 5 émotions une seule est positive: la joie… Elle est donc à savourer et à encourager…
Cher Père-Noël, pour Noël, je voudrais… être charismatique.
Les managers doivent maintenant être des leaders charismatiques. Nous avons déjà exploré les caractéristiques du Manager-Leader. Aujourd’hui, nous allons voir ce qui rend ce manager charismatique. Beaucoup pensent qu’être charismatique est inné. Erreur… Tout le monde peut être charismatique et tout le monde l’est à un moment ou à un autre…
Suis-je vraiment nul? Se libérer de ses croyances personnelles!
Avez-vous conscience de vos croyances personnelles? Reconnaissez-vous les situations où vous vous auto-sabotez? Offrez-vous ce petit moment de développement personnel avant le week-end… L’idée est de pouvoir se libérer de ses propres croyances quand elles nous freinent ou quand elles induisent des préjugés sur des situations ou des personnes: « Je suis nul »,…
Comment vous sentez-vous aujourd’hui en partant au travail?
Comment vous sentez-vous aujourd’hui en partant au travail? Si la réponse ne vous satisfait pas, prenez-le temps de comprendre ce qui va mal et surtout, ce qui va bien. Comment capitaliser sur ce qui va bien? Qu’est-ce qui ne va pas bien? Pourquoi? Comment inverser la tendance? Qu’est-ce que je contrôle? La maison…
« La psychologie de groupe » d’après Jean-Charles Meyrignac
Voici un très bon article venant du blog de Jean-Charles Meyrignac, « Psychologie Agile ». J’aime beaucoup la façon dont il explique les différents comportements en groupe et comment il utilise son expérience en exemple. Il commence par expliquer les mécanismes qui amène à la perception de rejet et donne ensuite des étapes pour…
Le coach, la perte et le deuil dans l’entreprise
Dans la vie personnelle ou professionnelle, toute perte occasionne un travail de deuil. L’intensité de la souffrance occasionnée est à l’aune de l’implication affective et émotionnelle de l’objet perdu et sera différente pour chaque individu. Ignorer ce travail de deuil dans l’entreprise équivaut à rentrer dans un cercle vicieux de démotivation, rejet,…
Le coaching basé sur le travail émotionnel
En faisant des recherches sur les émotions, j’ai découvert l’excellent site « Journal d’un coach » de Daniel Chernet. Je vous conseille la lecture de ses articles illustrant l’utilisation de l’Analyse Transactionnelle pour accompagner les organisations et les individus. Un des ses articles, « Le coaching basé sur le travail émotionnel » en 4 parties, m’a particulièrement intéressé dans mes…
J’ai lu « L’ABC des émotions » de Claude Steiner
Catégorie: Pour tous, développement personnel Encore un livre sur lequel j’aurai beaucoup de belles choses à dire. C’est un livre très agréable à lire et très fluide grâce au choix de mots simples et aux nombreux témoignages qui illustrent avec soin chaque idée développée. En lisant ce livre, je me suis…