J’ai sélectionné cet article des Echos sur le développement de la performance d’une équipe dirigeante écrit par Yves Connan, Président Directeur Général de KA MATE Strategy SAS.
Celui-ci identifie 3 dysfonctionnements récurrents dans les équipes dirigeantes et propose de les modifier en s’appuyant sur ces 3 leviers :
- L’anticipation sur les objectifs moyen terme
- Les comportements perturbateurs des membres de l’équipe dirigeante
- La complexité du rôle du CEO
Je trouve très ses propositions très intéressantes. Sans vous les dévoiler, les 2 premiers leviers peuvent être adressés par le coaching de dirigeant et collectif alors que la proposition sur le 3ème levier sort du cadre du coaching.
Bonne lecture!
